多样性和包容性

当我们互相学习时,我们在一起变得更强大

共同建设可持续和包容的未来

在Cleanaway,我们的员工来自不同的背景、经验、技能和需求。这让我们深刻认识到多样性带来的竞争力、灵活性和弹性。当有不同的背景或不同的思维方式时,我们就会看到我们的业务如何变得更强大。

点击下面的链接,了解更多关于我们在多样性和包容性方面所做的努力,或者你也可以点击这里了解我们的职场尊重政策。

多样性和包容性政策声明
《2020年工作场所性别平等法案》报告
2020 - 2022年多样性和包容计划

共同建设可持续和包容的未来

共同建设可持续和包容的未来

在2020年,30%的员工是女性
亚太地区27%

成功的支柱

我们的多元化和包容性参与计划建立在三个支柱之上,这将确保我们通过增加不同的代表性和提高业务的包容性,继续增长和培养多元化的员工队伍。这包括在Cleanaway内部吸引、保留和发展关键人才,同时平衡精英管理、公平和平等。我们的领导团队致力于以真诚和务实的方式实现多样性和包容性,这是三大支柱的基础。这将由Cleanaway的多样性和包容性工作组管理并持续审查。

订婚 强在一起

我们的“一起更强”价值观体现了我们的企业通过利用员工的经验、背景、教育和视角的多样性而实现的实力和韧性。通过在我们的业务内部和利益相关者中提高意识、增加教育和交流不同的多样性故事,我们将提高包容性和我们公司作为首选雇主的认可。

员工档案 人口统计与女性参与

我们的多元化和包容性重点从人口统计的角度考虑我们的劳动力概况——多元文化/种族多样性和年龄,以及我们当前的重点是女性参与。我们的目标是通过招聘、发展和保留反映澳大利亚人构成的员工队伍,提高对我们已经多元化的工作场所的认识和欣赏,展示包容性。

认识和发展 学习和做

Cleanaway致力于提供培训和发展机会,并为包容性行为提供正式奖励和认可。Cleanaway支持公平和基于绩效的职业机会,让员工在企业中进步。Cleanaway致力于通过教育和工作经验提供就业机会。我们将开发实践性的培训项目,让社会各界广泛参与进来。

多样性与包容性(d&i)工作组

Cleanaway D&I工作组是自愿或指定的员工,其职责涵盖了企业的广泛范围。工作组由EGM -人力资源和总法律顾问&公司秘书发起。集团负责实施我们的多元化和包容性愿景和政策,就多元化和包容性需求提供建议,并最终在整个业务范围内推进多元化和包容性举措。如果您希望自愿或提名一名员工加入工作小组,请与人力资源服务主管联系。

Baidu