多样性和包容性

当我们彼此学习时,我们会变得更强大

共同建设可持续和包容的未来

在Cleanaway,我们的员工来自不同的背景,经验,技能和需求。这让我们深入了解多样性带来的竞争力,灵活性和韧性。在它是一个不同的背景或不同的思维方式,我们了解我们的业务如何与被聆讯的视角更强大。

你可以点击这里了解我们的职场尊重政策或查看WGEA问卷调查报告或WGEA劳动力管理统计表提交组报告或者,点击下面的链接,了解更多关于我们在多样性和包容性方面所做的努力。

多样性和纳入政策声明
WGEA工作场所简介提交组报告2021
多样性和包容计划2020 - 2022

共同建设可持续和包容的未来

共同建设可持续和包容的未来

30%的女性聘请2020年
亚太地区27%

成功的支柱

我们的多元化和包容性参与计划建立在三个支柱之上,这将确保我们通过增加不同的代表性和提高业务的包容性,继续增长和培养多元化的员工队伍。这包括在Cleanaway内部吸引、保留和发展关键人才,同时平衡精英管理、公平和平等。我们的领导团队致力于以真诚和务实的方式实现多样性和包容性,这是三大支柱的基础。这将由Cleanaway的多样性和包容性工作组管理并持续审查。

订婚 强在一起

我们的“一起更强”价值观体现了我们的企业通过利用员工的经验、背景、教育和视角的多样性而实现的实力和韧性。通过在我们的业务内部和利益相关者中提高意识、增加教育和交流不同的多样性故事,我们将提高包容性和我们公司作为首选雇主的认可。

员工档案 人口统计与女性参与

我们的多样性和包容性焦点从我们的人口统计数据 - 多元文化/民族多样性和年龄的角度来看,我们的员工概况概况以及我们目前的女性参与焦点。目的是通过招聘,开发和保留反映澳大利亚化妆的劳动力来创造更大的职业认可和欣赏,并展示包容性。

认识和发展 学习和做

清洁致力于提供培训和发展机会,并为包容性行为引入正式奖励和认可。Cleanaway支持公平,基于员工的职业机会,以便在企业内进步。Cleanaway致力于通过教育和工作经验提供就业机会。我们将制定实用的培训计划,从事社区的广泛横截面。

多样性和包容性(D&I)工作组

Cleanaway D&I工作组是志愿者或提名员工,其角色涵盖了广泛的企业范围。工作组由eGM - 人力资源和总法律顾问和公司秘书赞助。本集团负责实施多样性和包容性愿景和政策,以满足多样性和包容性需求,最终在我们的业务中进展多样性和包容性举措。如果您希望自愿或提名工作组雇员,请联系人力资源服务。

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